Careers

工作與發展

薪資福利（依地區別略有差異）

• 三節禮金：端午禮金、中秋禮金、依據個人績效發放年終獎金。
• 各式禮金：生日禮金、結婚禮金、喪葬禮金、生育禮金…等。
• 員工旅遊：每年依營運狀況，提出次年之員工福利補助。
• 每月點心日：每月定期於下午茶點心時間提供點心。
• 公司提供免費停車位，每年依抽籤方式分配。
• 員工健康檢查：每二年舉辦一次員工健康檢查。
• 團體福利保險：全體同仁參加定期壽險、意外險、住院醫療險、癌症醫療保險、意外醫療險及職業災害險等。
  

學習發展

根據職能提供同仁各式內外部教育訓練

• 新人訓練：縮短新進同仁面對新環境的適應期
• 自我成長訓練：在職場專業與個人生活之間能平衡發展
• 專業技能訓練：熟練專業技能及知識以維持品質的一致與精確，同時亦能幫助同仁在職場上建立自我的競爭力，持續提升個人與組織的價值
• 管理訓練：增進領導統馭能力及進階提升專業職能
• 內部講師制度：透過內部講師之教導傳授，將組織營運過程中所累積的經驗有效地傳承，並進而培養同仁第二專長
• 各類圖書雜誌提供同仁借閱
  

績效管理

落實績效管理，打造高績效人才

矽魁深信「員工是資產，有開創無限的可能」，因此積極落實績效管理，讓矽魁員工在工作上有明確的工作目標，共同努力達成公司目標，同時透過績效管理之回饋延伸出員工發展計畫，我們稱這一系列循環為績效卓越計畫。

績效卓越計畫期望能建立獎金激勵與員工發展並重的良好機制，讓矽魁的同仁發揮其創造力的同時，亦能一步一步實現其職涯計畫，此為一完善之留才系統，而矽魁能因為員工貢獻獲利再回饋給員工，創造雙贏局面。